國防研發能量
研發成果運用
訓儲人員規劃
國防儲訓召募

■運用規劃與現況

(一)訓儲人員在服務期間規劃:
1.第一年:完整且系列的培育訓練規劃
2.第二年:協助資深工程師研發相關研發產品,並輔以完整新產品開發能力培訓
3.第三年:觀察獨立開發產品的能力,加以評估與指導,除接受更深入的專業訓練外,也會安排優異的人員參與合作
開發案件訓練課程或利用在職進修方式加強專業能力
4.第四年:鼓勵與協助產出專利產品,並能發表研究論文,且能將專業技能傳承後進
(二)訓儲人員留用規劃:
1.提供更多福利補助計劃,包括在職進修學雜費註冊費補助,可選擇部分補助至全額公司補助等,務期將優秀人才留
任為國碩繼續創造更高績效。
2.接班人培訓計劃:安排至國內外接受進修訓練本公司提供訓儲人員完整生涯規劃,並輔以相關管理制度進行,例如
:
(1)了解員工需求:
a.依據性向職能分析輔以諮商輔導找出個人適合發展的工作型態,透過諮商過程可充分了解員工需求,也定期
實施員工滿意度調查。
b.每年績效評估結果均請相關部門主管回饋本人,藉此回饋過程充分討論對工作生涯發展想法,與主管交換心
得,有利人員培訓計劃安排。
(2)依據員工需求安排:
a.舉辦各類講習活動鼓勵發表研發心得,內部發表可申請講師費,研發績效優良可頒發獎金。
b.鼓勵訓儲人員發掘第二專長,並代撮合該類專長的資深人員親自指導。訓儲人員除適合研發類工作外,也可
涉獵業務面或管理類或生產面等相關專業知識,本公司內部均有培養此類的內部講師,定期舉辦相關講習訓練
課程,完全開放所有同仁自由報名參加,培養人員具有全方位發展的視野,以利未來符合專業工作接班人計劃
推進。
c.內部訂有在職進修管理辦法,鼓勵人員在職進修並給予學雜費註冊費圖書費等補助。
d.鼓勵參與各類研發研討會,廣結菁英可獲取專業知識增進並解決疑惑。
e.內部晉升管道透明採雙軌晉升辦法,除擔任管理領導職務外,也可就專業技術領域發展晉升。


■整體運用現況